Ces deux chiffres résument l’intérêt du Forum de l’emploi qui s’est tenu ce matin à l’Espace des Trois Provinces. Un bel exemple de vitalité et d’attractivité des entreprises du territoire. Ambiance à travers les stands.
8h30. Alors que les 80 entreprises et la dizaine d’organismes de formation prennent sereinement possession des stands, la fil d’attente s’allonge à vue d’œil à l’entrée du bâtiment. Le but de ce type de manifestation est de faire se rencontrer l’offre et la demande. Et il y en a une belle diversité ce matin, tant d’un côté que de l’autre.
Preuve s’il en fallait que des entreprises qui recrutent, il y en a sur notre territoire, et dans tous les domaines. Enjeu incontournable de leur développement. Des emplois en CDD, CDI ou intérim… Au total quelque 900 offres. Mais les entreprises peinent à trouver candidats, surtout sur des postes techniques. Du fait même que les demandeurs méconnaissent les opportunités de leur territoire, notamment dans l’industrie. « Le quart des offres est proposé par ce seul secteur, dans 22 entreprises », argumente Mélany Decemme, responsable du service enseignement supérieur et formation de la Ville qui organise ce forum avec de nombreux partenaires.
« Nous avons beaucoup de postes à pourvoir et beaucoup dans des métiers techniques« , illustre Émeric, chef de projet et contrôleur de travaux chez Andros. Son stand, idéalement placé à l’entrée du salon, affiche la liste des possibilités. « Nous avons des postes très ouverts. Je viens d’expliquer à un restaurateur qui cherche à se reconvertir le travail d’un conducteur de ligne. Il ne connaissait pas du tout. »
Au stand voisin, chez Hinojosa (Allard emballages), « cela fait plusieurs mois que nous recherchons deux postes de conducteur de machine, homme ou femme, en alternance. C’est la première fois que nous tentons ce type de contrat pour ce poste », explique Bryan.
Deux offres déjà présentes il y a une semaine au salon de l’alternance et de la reconversion qui se tenait dans ce même lieu. « Nous avons beaucoup de difficultés à trouver les profils recherchés. Ce sont des postes automatisés, avec des contrôles à effectuer, ce qui nécessite de former à des procédures qui nous sont propres. Nous allons travailler avec la Maison de l’industrie qui vient d’ouvrir ce type de formation. » Le responsable développement RH et recrutement ne désespère pas de trouver également un chef de projet amélioration continue, « un cadre junior ».
La société Blocfer, spécialisée dans la fabrication de blocs portes bois, est venue d’Argentat pour trouver de futurs collaborateurs. « En novembre dernier, ici même, au forum de l’industrie, nous avons pu recruter deux personnes de Brive. La plupart de nos effectifs font d’ailleurs 30 minutes de trajet », corrobore Vasco, gestionnaire RH. » Sur certains postes, nous recrutons sans diplôme et nous formons les gens qui peuvent aussi acquérir plus tard de nouvelles compétences en interne. » Avec ce constat que l’on retrouve à travers la plupart des responsables: « Il y a une vraie méconnaissance du secteur et des perspectives d’évolution au sein des entreprises« .
Dans l’automobile et les poids lourds, le groupe Faurie annonce un éventail de 78 offres d’emplois dont une dizaine sur Brive. « Mécanique, vente, secrétariat, RH, paie… », énumère Chloé au recrutement. Pas facile dans ce domaine également de trouver candidats. « Nous affichons nos offres sur plusieurs supports en ligne. Nous sommes aussi présents sur de nombreux de forums. Nous recherchons des profils expérimentés et nous avons un campus avec des sessions pour former au métier. »
Démarche similaire chez Delvert, le fabricant de compotes et de confitures qui fête allègrement ses 90 ans. « Ce forum nous donne de la visibilité et des temps d’échange avec des personnes qui ne nous auraient pas forcément envoyé leur CV », explique Stéphanie, responsable RH. « Cela nous permet d’être en contact avec des personnes aux profils inhabituels mais pour autant intéressants. C’est un cadre plus informel qui nous permet de capter leur savoir-être, c’est important car elles travailleront en équipe, et les compétences qui peuvent être développées. »
Il en va dans l’industrie comme dans les autres secteurs présents, le tourisme, la fonction publique, les travaux publics, le transport, le commerce… « Ce Forum revêt un enjeu majeur avec une panoplie d’offres du territoire qui se veut attractif », déclarait le maire Frédéric Soulier en rappelant que le taux de chômage sur notre territoire se situe un point en dessous du taux national. « Nous sommes engagés à ce que le territoire soit le plus prospère possible et que notre action soit la plus performante possible. »
