Alice, 50 ans, sans emploi depuis avril, cherche un poste d’approvisionnement plutôt dans l’industrie mécanique. Daouda, 20 ans et un CAP d’électricien, est « prêt à travailler dans tous les domaines » et vient de s’essayer avec casque et manettes à la spécificité du métier de signalisateur électrique de SNCF Réseau. Geoffrey, 25 ans, sort de Master avec un spectre d’ingénieur informatique réseaux qui lui permet d’envisager plusieurs horizons.
Trois visiteurs parmi tant d’autres qui cet après-midi ont sillonné ce grand job dating de l’industrie recensant quelque 500 offres d’emploi en CDI, CDD, intérim, stages ou alternance.
Organisé à l’Espace des Trois Provinces par le Service Enseignement supérieur et formation de la Ville de Brive, il s’adressait à un large public, collégiens, lycéens, étudiants, demandeurs d’emploi, jeunes de la Mission locale, salariés en recherche de mobilité ou de reconversion. On a aussi croisé toute classe de BTS électro tech de Cabanis venue en repérage en cette dernière année de cursus.
Si certains peuvent encore avoir de l’industrie une image étriquée, ce Forum leur illustrait tout le contraire en les ouvrant sur des métiers insoupçonnés. 33 entreprises industrielles du bassin ont offert une autre réalité touchant la métallurgie, l’agroalimentaire, l’énergie, la mécanique, la cosmétique, le papier carton…
S’y ajoutait une découverte des métiers avec des organismes de formation et d’accompagnement venus avec des logiciels et outils de réalité augmentée. Le Service Enseignement supérieur et formation de la Ville avait déployé ses casques virtuels donnant une approche des divers métiers d’une branche et France Travail ses outils de détection de potentiels. « Ils permettent de confirmer que la personne a bien une adéquation avec le métier recherché. Ensuite on peut organiser des stages en immersion. »
Côté public comme exposants, rien ne vaut ce contact direct pour éclairer sa perception. « C’est une bonne approche. On recrute habituellement par l’intermédiaire de nos sites internet. La formule du forum permet de mieux cerner le candidat, de voir s’il correspond aux profils recherchés qui ont une grande technicité », argumente le service RH de Thales. « Nous sommes venus avec 11 offres, trois en CDI et 8 en stages pour des techniciens ou ingénieurs. Mais on prend des CV qui ne correspondent pas forcement à ces postes car nous en auront peu-être besoin plus tard. » Des entreprises qui ont fait le plein de candidatures.
